7月攀钢首卷EB坯冷轧钛卷顺利下线，标志着攀钢在EB坯冷轧卷领域实现了0到1的重大突破。截至11月底，攀钢累计生产EB坯冷轧成品卷200余吨，产品涵盖0.5mm-2.0mm等多种规格。攀钢EB坯冷轧卷表面质量及性能优良，赢得市场广泛认可，目前已成功应用于化工、装备制造、生活钛制品和板式换热器等多个领域。电子束冷床炉（简称EB炉），具备去除高、低密度夹杂能力强的独特优势，特别适合生产纯净度要求高的薄规格冷轧产品，但若熔炼、热轧和冷轧工艺不匹配，易形成夹渣、起皮、穿孔和边裂等缺陷，影响产品质量。为开发EB坯高端冷轧产品，打通熔炼、热轧和冷轧的全流程工艺路线，攀钢对冷轧用EB坯熔炼、热轧及冷轧工艺展开了全方位技术攻关。通过市场调研、行业对标和多次方案研讨，制定了详细的原料结构、熔炼、热轧和冷轧工艺优化方案，成功攻克EB坯冷轧卷夹渣、起皮、边裂、穿孔及亮条纹等技术难题，形成了EB炉熔铸、热轧和冷轧的全流程关键工艺技术。此次全流程生产工艺贯通，使攀钢成为国内第二家掌握EB炉生产高端冷轧板卷全流程技术的企业。a

2024年12月4日~5日，2024年中国钢铁工业协会人力资源与劳动保障工作委员会（以下简称钢协人力资源工作委员会）年会在郑州召开。会议全面总结2024年钢铁行业人力资源工作成果，深入分析钢铁行业运行情况和人力资源数据，分享交流钢铁企业、职业院校在人力资源管理和产教融合方面的经验做法，凝聚人才工作合力共克时艰，为铸就钢铁脊梁实现钢铁强国构筑坚实人才基石。中国钢铁工业协会副会长，河南钢铁集团党委书记、董事长薄学斌致大会欢迎辞。会上，钢协副会长兼秘书长姜维做《下行周期的钢铁新动能》主旨报告。中信泰富特钢集团党委书记、董事长、钢协人力资源工作委员会主任钱刚同志特派代表，中信泰富特钢集团党委常委、总裁助理周开明做2024年度委员会工作报告。河南钢铁集团副总经理傅培众；上海德龙钢铁集团总裁助理兼德龙钢铁副总经理郭晓鹏；湖南钢铁集团有限公司人力资源与企业管理部部长汤建华；包钢(集团)公司党委组织部(人事部)部长李强；北京建龙重工集团有限公司人力资源总监万海波；方同舟控股有限公司行政总裁李雪坡；河南济源钢铁（集团）有限公司监事会主席、人力资源部部长李全国；山东工业职业学院校长马光亭；钢协组织人事部（党委办公室）主任臧若愚等出席会议。来自中国宝武、鞍钢、中国矿产、首钢、河钢、沙钢、中信泰富特钢、湖南钢铁、山钢、包钢、建龙集团、德龙集团、南钢、福建三钢、陕钢、酒钢、柳钢等钢铁企业的人力资源分管领导、部门负责人，以及来自河北工业职业技术大学、山东工业职业学院、江西冶金职业技术学院、天津工业职业学院等职业院校的相关负责人180余名代表参加了会议。傅培众、李雪坡分别主持了4日上午、下午的会议。2024年度委员会工作报告以《开拓创新锐意进取为铸就钢铁脊梁实现钢铁强国构筑坚实人才基石》为题，从7个方面对2024年钢铁行业人力资源工作进行了总结。一是聚焦钢铁“存量优化”，深挖人力资源数据价值。二是顺应新形势，淬炼培训质效，矢志服务企业新时期新要求。三是稳步开展全国钢铁行业职业教育教学指导委员会工作，促进“四链”深度融合。四是技能、管理双赛璀璨，“赛用融合”铸就行业人才基石。五是树行业标杆，立业界典范，不断提升榜样引领作用。六是扎实推进经典工程工作，传承传播科技成果和行业智慧，推动冶金学科发展。七是响应企业需求、汇聚冶金铁路运输专家力量，着力提升行业物流管理水平。报告强调，党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》，体现了党中央对我国实体经济、传统基础产业特别是钢铁产业发展规律的深刻把握，为指导和支持钢铁工业健康发展和持续繁荣提供了根本遵循。钢铁行业需要进一步凝聚共识，发挥合力，将理念转化为实际行动，共同应对挑战，共克时艰。钢协人力资源工作委员会肩负着重要责任，要树立强烈的人才意识，实施更加积极、更加开放、更富有成效的人才政策，进一步完善人力资源战略布局，建设一支结构合理、素质优良的钢铁行业人才集群，为发展中国钢铁工业新质生产力、推进中国式现代化建设的征程，实现钢铁强国，构筑坚实人才基石。姜维在报告中阐释了科技进步是中国钢铁效率提高、由小变大到强的核心要素，介绍了当前行业的运行情况，并从多个维度提出了下行压力下的应对之策。姜维表示，中国钢铁通过引进消化吸收独立自主创新，依托科技进步，解决了缺钢少铁，支撑了经济发展和制造大国。中国钢铁用最具性价比的产品，支撑了中国下游用钢行业的国际竞争力。中国钢铁保持世界第一的生产规模仍将持续较长时间，且工业化、城镇化进程中的中国钢铁仍将保持较大需求规模相当长一段时间。“但是，中国钢铁国内表观消费首次连续三年下降，下降趋势已经形成。中国钢铁首次面对真正意义上的减量发展，挑战巨大。”姜维提出了六个应对之策：一要坚持不懈自律控产降库存。减量发展阶段，企业控制生产节奏，实现供需动态平衡难度加大，控制企业库存是关键可行的一招。二要坚持加大科技创新力度，持续提高企业生产效率。三要关注钢铁产品结构调整方向。随着房地产行业结构调整及大规模设备更新，建筑用材需求连续下降，工业用材需求上升。工业用材中，新能源领域将保持持续较快增长，是减中有增、减中有质的重要领域。四要关注节能领域的投资、废钢资源的布局。五要加快国际化进程。国际化始终是中国钢铁从小到大变强的关键，当前东盟是国际化的重要目标地。六要坚持“三定三不要”，这是行业应对当前下行阶段的底线思维。通过进一步分析人力资源数据，姜维特别强调了坚持加大科技创新力度、持续提高企业生产效率的重要性。“行业的发展离不开科技进步，即使在下行周期，科技进步还是企业摆脱困境，提高市场竞争力的一个关键。但是，竞争在市场，竞争力在现场。企业在追求科技进步的同时，还要有能力用好技术。劳动生产率恰恰就代表了企业有没有能力用好技术。一个企业如果没有技术进步，其生产效率在行业不可能是高的。劳动效率高，既体现了科技进步，也体现了管理水平。”“实际上，劳动生产率和企业效益呈现明显的正相关，企业的劳动生产率高一点，员工的工资就可以高一点，吨钢人工成本反而是低的，而且人均利润、人均利税则可以远远高于行业平均水平。依托科技进步，更高效率的生产、更高附加值的产品应是企业应对下行周期，追求的方向。”姜维表示。薄学斌在致辞中表示，钢铁行业已迈向高质量发展的新阶段，人力资源工作在增强“第一资源”保障能力方面日益发挥重要作用。河南钢铁集团成立以来，在中钢协的指导帮助下，始终把人才作为第一资源，大力招才引智，优化人力资源结构，建立健全薪酬管理体系，有效调动职工干事创业积极性，提升了人力资源开发的质量和效率，为集团转型发展注入了活力和动能。人力资源与劳动保障工作年会是中钢协搭建的高水平、专业化交流平台。河南钢铁集团将以此次年会为契机，学习借鉴行业先进经验，以人才为抓手，以创新为导向，坚持高端化、智能化、绿色化发展，坚定不移走好特钢转型、先进合金材料转型道路，着力打造具有一流竞争力的千亿级冶金产业集团。会议表决通过了中钢协人力资源工作委员会委员人选调整议案，部分企业根据本单位人员变动情况申请新增或变更委员会副主任委员、执行委员和委员。会上宣读了在2022-2023年中国钢铁工业企业人事劳资年报统计工作中，表现突出的会员单位和统计工作者名单。

日前，鞍钢钢绳公司完成镀锌线升级改造工作，有效提升设备工艺水平，提高了生产效率，进一步改善了产品质量、增强了企业竞争力。镀锌是制造钢丝绳的关键工艺，有助于提高产品附加值。今年10月份，该公司根据生产、质量实际需求，对镀锌车间重点工艺流程及设备进行升级改造，主要包括气刀改造、收放线设备升级以及锌锅更换等内容。改造后，气刀实现了从人为流量控制到压力控制的转变，能够更加精准地保证锌层表面均匀度和上锌量，为后道工序提供了更加有力的支持；提高了收放线设备生产平稳度，扩大了产品生产范围，实现钢丝绳小丝径和大丝径的兼顾；增大了锌锅容积，为充分释放产能奠定了基础。

11月30日20：00，宝钢条钢产品结构优化项目（二高线）轧制量、交库量均破4万吨，实现双达产。该项目建设周期13个月，较类似产线提前2个月热负荷试车。自成功点火以来，大盘卷支线、高速线材支线、全自动立体库等相继建成投运，用时4个月实现了月达产4万吨的历史性突破。条钢产品结构优化项目重点聚焦冷镦钢、轴承钢和弹簧钢等高附加值产品，是宝钢股份做强做精中高端线材产品的价值产线，在巩固市场地位、打造第三大核心战略产品过程中发挥重要作用。锚定11月达产达效重任，钢管条钢事业部条钢厂协同制造管理部、销售部（商贸公司）联合成立达产达效攻关团队，用管理优化与创新创效的“组合拳”，成功突破瓶颈，实现了产量、质量快速攀升。管理优化全方位保障。按照“严格、细致、快速响应”作风要求，管理者通过精细分工，把责任落实落细，确保各环节都有“守田人”，大幅提高决策效率与执行力。从总体指挥协调到重难点问题深入研讨，从生产协调到严格把控质量，从生产运行的现场严密管控到全体系24小时值班带班的有力保驾，多维度全面发力，为月达产提供了有力保障。为实现历史性突破，条钢厂全体系动员，四班两运转员工在正常翻班的同时辅助作业支撑，两条高线同班组协同、跨班组支撑，常日班员工不间断轮值保驾。作业区管理负责人徐建庆转战二高线的现场，连续8个月，从单班运转、二班运转，再到四班二运转分班，他一直都是冲在最前方，作业区同事戏称将“铁人三项”精神带到了现场。创新创效全力以赴攻克瓶颈。对调试爬坡过程中的瓶颈问题进行重点攻关，缩短轧制间隙，提升生产效率。先后攻克集卷区域设备功能精度、轧线堆钢、卷形调整、快速入库出厂等难题，在高产的同时严格控制质量，提升客户满意度。二高线生产调试团队成员陆海魏带出了8位零基础的集控室主控操作骨干人员，而且哪个班有需要就冲在哪个班，不断地在甲乙丙丁四班与常日班之间切换，为提高四班整体集控操作水平与轧线稳定顺行贡献着自己的力量。在攻关团队的共同努力下，凭借一系列创新创效与管理优化的“组合拳”，二高线成功突破瓶颈，实现达产达效目标，为后续进一步提升产品竞争力、扩大市场份额奠定了坚实的基础。启新程、路尚远。在高端化迈进的征程中，年轻的二高线团队将以更加饱满的热情和更加坚定的信念，持续推动技术进步和管理升级，全力将精品长材打造成为公司的第三大核心战略产品。

11月29日，从中国宝武太钢获悉，太钢成功开发全废钢高等级取向硅钢，并批量应用至高效节能变压器领域，在提升专业领域技术水平的同时，为推动电力行业高端装备绿色转型提供了关键材料。硅钢因其制造难度大、工艺控制严、参数精度高等特点，被誉为“钢铁材料皇冠上的明珠”。太钢在进行大废钢比硅钢产品开发的同时，积极开展全废钢低碳高等级取向硅钢产品开发，攻克了全废钢比低氮低硫电炉冶炼控制、阶梯式强抑制剂高准度二次再结晶控制等关键技术难点，解决电炉冶炼在钢质纯净度及电炉高等级取向硅钢磁性能控制技术难题，成功生产出磁性能及表面质量良好的低碳高等级取向硅钢产品，为绿色高端硅钢制造技术树立了新的标杆，在为企业创效的同时，也为社会环境贡献力量。全废钢低碳高等级取向硅钢冶炼及全工序工艺技术的研发，是太钢积极推进低碳转型的重要成果。产品的成功开发和应用，进一步促进了太钢低碳高端硅钢技术的快速发展和品种系列化，为产业链低碳贸易、低碳经济快速发展提高了坚强的保障。下一步，太钢将持续致力于高精尖低碳产品的技术创新和市场应用，坚持科技创新和绿色发展理念，围绕绿色低碳发展创新创效，为低碳钢铁材料提供强有力技术保障，为社会生态持续发展继续做出贡献。

近日，太钢集团太钢鑫海公司炉卷轧机产线成功下线N06625镍基合金热卷，单重超过14吨。这一创新成果标志着太钢625镍基合金从冶炼到轧制的全流程贯通，这不仅是太钢在高端金属材料领域的又一次重大突破，也为中国在全球特种合金市场中的竞争力增添了新的一笔。N06625是一种固溶强化型镍基合金，拥有卓越的抗腐蚀性能，广泛应用于高端装备制造、石油石化等各个领域，但由于其存在凝固易偏析、热加工区间窄、变形抗力大等特点，因此实现单卷10吨级以上的宽幅卷生产成为了世界性难题。近年来，太钢集团充分发挥具有世界领先水平的不锈钢制造技术及各基地先进装备协同优势，在超大单重坯料制备技术、轧制技术方面实现了重大创新与突破，成功试制出目前全球最大的宽幅N06625镍基合金热卷。太钢的这次创新之举，使得太钢成为目前中国国内唯一、全球第三具有全流程批量生产镍基合金N06625宽幅卷板的生产企业，将为全球客户提供更多样、更优质、更高效的产品选择。