对于攀钢工程公司焊工朱宁来说，2013年6月份以来，他经历了不平凡的一年。今年年初，由他创办的攀钢朱宁焊接技能大师工作室正式被攀枝花市命名，该工作室自去年6月份成立以来，已累计培训4批压力容器焊工100余人、特殊作业焊工近200人；两项科研成果通过攀钢工程公司验收、一项科研成果通过攀枝花市验收；解决现场焊接难题16项，直接创效100余万元。

    朱宁只是攀钢众多技能大师中的一位。攀钢现有技能大师工作室23个。在攀钢扭亏增效、转型升级的关键期，这些技能大师工作室不但为员工搭建了成长成才、建功立业的舞台，更成为助推企业转型升级的“引擎”。

     为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要(2010－2020年)》和鞍钢集团公司的人才发展规划，发挥高技能领军人才在技术技能攻关等方面的积极作用，攀钢于去年制定了《攀钢技能大师工作室管理办法（试行）》，并支持建设了一批省、市和攀钢级技能大师工作室，在技能创新创效和带徒传艺、培养高技能人才等方面发挥了重要作用。技能大师工作室由在生产、教学、服务一线岗位上直接从事技能操作、技能创新及技能实践教学工作的高技能人才担当领办（创办）人。这些领办（创办）人或是技艺精湛、贡献突出、员工公认且能够起带头作用的高级技师；或荣获国家、行业、省及公司级以上技能大赛前三名的优秀高技能人才；或具有绝技绝活的特殊技能人才，且取得较显著的直接经济效益以及在高技能人才培养方面取得明显成效者。

    技能大师工作室的核心功能是将技能攻关创新与高技能人才培养相结合，既着眼当前的生产经营目标，又兼顾长远的人才培养，充分发挥高技能人才及所带团队的作用，在降本增效等方面直接创造经济效益，在大力推进技术革新的同时，承担好技能传承与人才培养，助推企业转型升级。